Dalam langkah menuju era globalisasi dan informasi, perilaku ‘organisasi pembelajar’ telah menjadi kunci utama untuk menjadi sukses dalam mencapai tujuan perusahaan. Kebutuhan yang sangat mendesak untuk ketersediaan sumber daya manusia yang mempunyai kualifikasi dan kualitas yang sesuai dan dapat bertahan menghadapi perubahan yang cepat, telah menjadi hal yang sangat penting untuk dunia usaha saat ini, khususnya dalam meningkatkan efektifitas dan produktivitas perusahaan. Perpaduan antara sistem pengenalan temperamen dan kepribadian yang dikaitkan dengan Competence-Based Management yang dapat menolong perusahaan untuk mengenali kepribadian yang tepat terintegrasi dengan usaha pemberdayaan sumber daya manusia di dalamnya yaitu melalui pelatihan-pelatihan dan pendampingan yang merupakan kebutuhan utama dalam membawa perusahaan mencapai keberhasilan.